TIEDOTE 18.11.

Ylä-Savon koulutuskuntayhtymässä 1. lokakuuta alkaen käynnissä olleet yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen 15.11.2024. Neuvottelut käytiin hyvässä yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa ja ne keskittyivät rahoituksen ja opiskelijavuosien vähentymisestä aiheutuneisiin sopeuttamistarpeisiin.

Neuvottelukutsun mukaisesti ammatillisen koulutuksen valtakunnalliset leikkaukset tarkoittavat Ylä-Savon koulutuskuntayhtymälle noin 1,3 miljoonan euron rahoituksen pienenemistä ja 110 opiskelijavuoden vähennystä. Leikkaukset ovat pysyviä ja tulevat voimaan 1.1.2025 alkaen. Näillä rahoitus- ja koulutusvolyymin muutoksilla on merkittäviä vaikutuksia koulutuskuntayhtymän toimintaan. Lopulliset tiedot vuoden 2025 opiskelijavuosimäärästä ja saatavasta rahoituksesta tiedetään rahoituspäätöksen yhteydessä joulukuussa.

Henkilöstövaikutukset pienemmät kuin alun perin arvioitiin

Yhteistoimintaneuvottelut käynnistettiin tilanteessa, jossa varauduttiin jopa 18 henkilötyövuoden vähentämiseen. Neuvotteluprosessin aikana onnistuttiin kuitenkin löytämään muita säästökohteita, kuten toiminnallisia ja rakenteellisia uudistuksia, jotka vähensivät suorien henkilöstövaikutusten laajuutta. Yhteisenä tahtotilana oli välttää toimenpiteitä, joilla olisi negatiivista vaikutusta työnantajakuvaan ja sitä kautta osaajien saatavuuteen tulevina vuosina. Näiden ratkaisujen ansiosta henkilöstövähennykset voitiin rajata 13 henkilötyövuoteen ilman irtisanomisia. Henkilöstömuutokset toteutetaan vuosien 2025 ja 2026 aikana. Muita kuin henki-löstösäästöjä löydettiin yhteensä 380 000 euroa. Päätettyjen henkilöstö- ja muiden toimenpiteiden säästövaikutus vuosille 2025 ja 2026 on yhteensä tavoitellut 1,3 miljoonaa euroa.

Keskeiset henkilöstövaikutukset vuoden 2026 loppuun mennessä:

  • Määräaikaisuuksien päättyminen: kaksi määräaikaista tehtävää päättyy suunnitelman mukaisesti.
  • Eläköitymiset: viisi henkilöä siirtyy eläkkeelle, työtehtäviä muotoillaan uudelleen eikä tehtäviä täytetä.
  • Yksilölliset ratkaisut: kahdeksan henkilön työsuhde on päättynyt aiemmin syksyn tai neuvotteluprosessin aikana henkilön omasta aloitteesta.
  • Tehtävien uudelleenjärjestelyt: kahden henkilön osalta etsitään uusia tehtäviä irtisanomisen välttämiseksi.

Muutokset tukevat pitkän aikavälin sopeutumista

Sopeutustoimenpiteet kattavat paitsi henkilöstövaikutukset myös toiminnallisia ja rakenteellisia uudistuksia, kuten toimintaprosessien uudistamista, oppimisympäristöjen uudelleen järjestelyjä, uusien palvelumallien käyttöönottoa, johtamisjärjestelmän kehittämistä sekä kiinteistöjen käytön tehostamista. Nämä toimenpiteet vähentävät toteutuessaan myös tehtävää työtä ja sitä kautta kustannuksia, mutta näiden osalta ei tässä vaiheessa nähdä tarvetta irtisanomisiin, vaan mahdollinen työn väheneminen tapahtuu eläköitymisten tai määräaikaisten tehtävien päättymisen kautta.

Kuntayhtymä on kouluttanut vuosien 2023 ja 2024 aikana esihenkilöitä ja työntekijöitä LEAN-osaamisen kasvattamiseksi ja hyödynnämme saatua osaamista työtapojen uudistamisessa. Tavoitteena on, että huolimatta henkilöstömäärän laskusta, ei työntekijöiden työkuormitus jatkossakaan kasva ja työn tuottavuus ja laatu pysyvät jatkossakin korkealla. Haluamme myös toimia hyvänä työnantajana ja varmistaa, että saamme osaavaa työvoimaa myös tulevaisuudessa.

Tehtävät toimenpiteet edistävät sekä koulutuksen kustannustehokkuutta että tuovat myös koulutuksellisia synergioita. Tavoitteena on turvata kuntayhtymän ydintehtävä – laadukas ja monipuolinen ammatillinen koulutus.

Lisätietoa neuvottelusta ja neuvottelutuloksesta antavat:

Kari Puumalainen
kuntayhtymän johtaja
040 1778 600
kari.puumalainen@ysao.fi

Tero Rönkä
pääluottamusmies
0400 792 847
tero.ronka@ysao.fi