YSAOn yksi tärkeimmistä tehtävistä on vastata alueen yritysten erilaisiin koulutustarpeisiin. Toimimme yritysten kumppanina, koordinoimalla ja toteuttamalla niin olemassa olevan henkilöstön kuin rekrytointitilanteiden koulutustarpeet. Kauttamme voi lähteä hankkimaan osaamista niin tuotannon muuttuviin työtehtäviin, kuin johtamisen, tiimityön tai vaikkapa työhyvinvoinnin osa-alueisiin. Toimimme myös valtakunnallisesti, joten kauttamme hoituu yrityksen kaikkien yksiköiden koulutussuunnittelu ja -toteutus. Koulutuksissa käytetään niin verkko- kuin lähiopetusta asiakkaan tarpeita kuunnellen.

Yhteistyömme alkaa koulutusten suunnittelusta yhdessä yrityksen kanssa.

Olemassa olevan henkilön koulutus

  • Yrityksen tarpeeseen räätälöidyt koulutukset
  • Kortti- ja pätevyyskoulutukset
  • Oppisopimus

Uuden henkilön rekrytointi

  • Pop Up -rekrytilaisuudet
  • Rekrykoulutukset
  • Oppisopimus

Palvelut työelämään

YSAOn tutkintokoulutusten lisäksi järjestämme EduSavo Oy:n kautta rekry- ja täsmäkoulutuksia yritysten tarpeisiin.

Oppisopimus

Milloin oppisopimus?
Oppisopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista ammattia opiskelevalle, rekrytoitavalle tai työssä olevalle henkilölle.
• Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilöstä tulee työntekijä.
• Sopii kaikenikäisille.
• Opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee keskimäärin vähintään 25 h/viikko.
• Opiskelijalle maksetaan TESin mukaista palkkaa. Opiskelija voi saada opintososiaalisia etuja.
• Työnantajalle voidaan maksaa erikseen sovittavaa koulutuskorvausta.
• Voidaan sopia tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.

Koulutussopimus

Milloin koulutussopimus?
Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana (entinen työssäoppiminen).
• Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilö säilyy opiskelijana.
• Sopii kaikenikäisille.
• Opiskelija ei ole työsuhteessa. Voi ajoittautua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.
• Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. Opiskelija voi saada opintotukea ja muita opintososiaalisia etuja.
• Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta.
• Koulutussopimus suunnitellaan ja suoritetaan tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta.