Alumnitoiminta 

Oppilaitosten alumnitoiminta tarjoaa erilaisia palveluja valmistuneille opiskelijoille. Palvelut riippuvat oppilaitoksesta, mutta esimerkiksi ammatillinen jatkokouluttautuminen, alumnitapaamiset ja työelämäyhteistyö ovat yleisiä alumnitoiminnan muotoja. Alumneilla on myös mahdollisuus osallistua oppilaitosten toimintaan valmistumisen jälkeenkin esimerkiksi mentoroimalla opiskelijoita tai kutsumalla opiskelijaryhmiä työpaikkavierailuille. 

Alumnitoiminnan hyödyt 

  • Ammatillisen osaamisen kehittäminen jatkuvan oppimisen, jatko-opintojen ja täydennyskoulutuksen avulla 
  • Työelämäverkostojen vahvistaminen sekä alumnien kesken että opiskelijoiden ja työelämän edustajien välillä 
  • Mahdollisuus osallistua koulutuksen kehittämiseen työelämäyhteistyökumppanina 

Tule mukaan alumnitoimintaan! Alumniksi rekisteröidytään valmistumisen yhteydessä tai erillisellä rekisteröitymislomakkeella. Tutustu oman oppilaitoksesi alumnitoimintaan ja tule mukaan! 

Karelia-ammattikorkeakoulu  alumni(at)karelia.fi 

SAKKY  https://sakky.fi/fi/koulutukset/alumnitoiminta-maahanmuuttaneille juhani.lantto(at)sakky.fi  

Savonia-ammattikorkeakoulu  alumni(at)savonia.fi  

UEF  https://www.uef.fi/fi/alumni alumni(at)uef.fi 

Future Talents -tiimi 

Future Talents -tiimi on monialainen, kansainvälisistä opiskelijoista koostuva opiskelijatiimi, joka pyrkii löytämään yhteistyömahdollisuuksia kansainvälisten koulutusten ja työnantajien välille. Opiskelijatiimi tapaa paikallisia työnantajia ja esittelee koulutusohjelmiamme ja opiskelijoiden osaamista. Tavoitteena on saada aikaan monenlaista yhteistyötä: opinnäytetöitä, harjoitteluja, projekti- ja osa-aikatöitä sekä pieniä tapausesimerkkejä opintojaksoille. 

Yhteistyö tarjoaa työnantajalle 

  • uusia ajatuksia ja tuoreita kehitysideoita 
  • vaivattoman keinon saada kansainvälisiä opiskelijoita eri tehtäviin 
  • mahdollisuuden työyhteisön kieli- ja kulttuuriosaamisen kasvattamiseen 
  • luontevan tavan tehdä yhteistyötä oppilaitoksen kanssa 
  • tuoretta tietoa koulutusaloista 
  • positiivista työnantajanäkyvyyttä 
  • mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla 

Hyödyt opiskelijalle 

  • verkostoituminen muiden opiskelijoiden ja paikallisten työnantajien kanssa – parempi mahdollisuus työllistymiseen 
  • tutustuminen suomalaiseen työelämään, kulttuuriin ja kieleen 
  • pääsy asiantuntijoiden järjestämiin myynnin ja markkinoinnin koulutuksiin 
  • erilaisten taitojen kehittäminen ongelmanratkaisussa, myynnissä ja neuvottelutilanteissa sekä projekti- ja tiimityössä  
  • mahdollisuus saada opintopisteitä 

Palveluprosessi 

  1. Opiskelijatiimi ottaa yhteyttä paikallisiin yrityksiin tai tiimin voi myös kutsua kylään 
  2. Opiskelijatiimi vierailee työnantajan luona, käy keskustelun yhteistyömahdollisuuksista ja sopii jatkotoimenpiteistä 
  3. Toimeksiannot ja yhteistyöt toteutetaan 

      Lisätiedot 
      Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478 
      Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142 
      Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039  
      Sami Tanskanen, sami.tanskanen@uef.fi, 050 355 8857 

      Klusteriyhteistyö  

      Maakuntien älykkään erikoistumisen toimialat ovat muodostaneet useita toimialaklustereita. Lisäksi Itä-Suomessa toimii muitakin vakiintuneita, eri toimialojen tarpeisiin keskittyviä yhteenliittymiä, joita koordinoivat usein alueelliset kehittämisyhtiöt.  Toimialaklusterit luovat vahvan pohjan tehokkaiden yhteistyömallien kehittämiseen yritysten, julkisten organisaatioiden, ammattiopistojen ja korkeakoulujen välillä.  Klustereille tarjottavia palveluita on mahdollista räätälöidä toimialakohtaisesti, kohdentaa viestintää ja suunnata toimintaa oikealle asiakasryhmälle. Tämä tekee yhteistyöstä vaikuttavampaa ja asiakaslähtöisempää.  

      Klusteriyhteistyön tavoitteena on  
      parantaa työelämän rekrytointiosaamista  
      tuottaa yrityksille kohdennettua koulutustietoa  
      auttaa saman alan sisällä toimivia eri koulutusasteiden opiskelijoita sekä työnantajia kohtaamaan toisiaan.  

      Hyödyt asiakkaalle   
      Klustereihin ja toimialakohtaisiin yhteenliittymiin kuuluvat yritykset ja organisaatiot saavat ajantasaista ja luotettavaa tietoa kansainvälisistä opiskelijoista ja heidän osaamisestaan. Lisäksi oppilaitosten koulutusohjelmat ja opintoalat tulevat paremmin tunnetuiksi klustereissa mukana oleville työelämän edustajille.  Tavoitteena on, että kansainvälisten opiskelijoiden tuomat hyödyt konkretisoituvat yrityksille ja siten kansainvälisten osaajien rekrytointikynnys madaltuu. Lisäksi tuotamme klusteri- ja toimialakohtaisiin tapahtumiin kansainvälisiin osaajiin liittyvää sisältöä.   

      Palveluprosessi  
      Työnantajalle tarjolla olevat palvelut ja kansainvälisten osaajien hyödyt tuodaan esille esimerkiksi case tapausten avulla klustereiden ja toimialojen järjestämissä tapaamisissa sekä muissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa. Tämän jälkeen suunnitellaan yhdessä jatkotoimenpiteet, jotka voivat kohdistua toimialan kaikkiin yrityksiin tai vain osaan niistä.  

      Lisätiedot  
      Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025   
      Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403  

      Ryhmämentorointiohjelma 

      Ryhmämentorointiohjelma yhdistää työnantajat, eri alojen asiantuntijat ja kansainväliset opiskelijat (aktorit). Mentorina ohjelmassa voi toimia itsenäinen asiantuntija tai työnantajaorganisaatio yhden tai useamman asiantuntijan voimin. Mentoreiden pääasiallinen rooli on haastaa ja ohjata aktoreita kehittämään työelämä- ja verkostoitumistaitojaan. Mentorointikieli on englanti. 

      Mentorointitapaamisten teemoina voivat olla esimerkiksi 

      • ammatillinen kasvu ja urakehitys 
      • oman osaamisen tunnistaminen ja markkinointi 
      • työnhaun taidot 
      • verkostoituminen  
      • suomalainen kulttuuri ja työelämä 
      • organisaatioon ja toimialaan tutustuminen 
      • yrittäjyys ja (tutkimus)rahoitus  
      • työhyvinvointi ja ajanhallinta 

      Mentorointi tarjoaa mentorille ja työantajaorganisaatiolle 

      • positiivista työnantajanäkyvyyttä ja mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla  
      • tilaisuuden tutustua kansainvälisten opiskelijoiden osaamiseen ja mahdollisuuden rekrytointiin 
      • uusia näkökulmia ja innovaatioideoita 
      • tuoretta tietoa koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta 
      • tilaisuuden verkostoitua ja tutustua eri kulttuureihin 
      • mahdollisuuden kehittää valmennus- ja vuorovaikutustaitoja sekä kielitaitoa 

      Mentorointiohjelmaan osallistumisen hyödyt opiskelijalle: 

      • työnhaussa kehittyminen sekä erilaisiin urapolkuihin tutustuminen 
      • ammatillisen asiantuntijuuden ja omien vahvuuksien löytäminen 
      • viestintä ja vuorovaikutus muiden kanssa 
      • ammatillisten verkostojen rakentaminen 
      • itseluottamuksen ja itsetuntemuksen kehittyminen 

      Mentorointiohjelman vaiheet (marras-toukokuu) 

      1. Mentorivalmennus verkossa (2 h) 
      2. Ohjelman käynnistystilaisuus ja ryhmien ensimmäinen tapaaminen verkossa (2 h) 
      3. Ryhmän kanssa sovitut tapaamiset (suositus 4–5 kertaa) 
      4. Verkostoitumistilaisuus (3 h) 
      5. Ohjelman päätöstilaisuus (3 h) 

              Mentorointiprosessin keskeiset vaiheet ovat 2. ja 3. Ohjelman kokonaiskesto on noin 20 h / mentori. Mentorointi ei ole sidottu paikkakuntaan, vaan sen voi suorittaa myös verkkoympäristössä.  Opiskelijat valitsevat itselleen sopivan mentorointiryhmän mentorin/työnantajaorganisaation itsestään kirjoittaman mentoriprofiilin perusteella. Mentorointiryhmät sopivat tapaamisten toteutustavan (etä- ja/tai lähitapaamiset).  Seuraavan mentorointiohjelman (marraskuu 2025-toukokuu 2026) päivämäärät ja ohjelmaan hakuajat julkaistaan kevään 2025 aikana.   
               

              Lisätiedot 

              Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039 
              Minna Tarvainen, minna.tarvainen@savonia.fi, 044 785 6981 
              Sanna Jeskanen, sanna.jeskanen@karelia.fi, 050 462 2478   

              Verkkokurssi: Towards Working Life in Eastern Finland  

              Verkkokurssi auttaa kansainvälisiä opiskelijoita ja vastavalmistuneita tutustumaan Itä-Suomen työelämän käytäntöihin. Opintojakso sisältää itseopiskelumateriaaleja, joiden avulla opiskelijat voivat oppia lisää paikallisista työskentelytavoista esimerkiksi harjoitteluun valmistautuessaan.  Kurssi sisältää myös materiaaleja ja tehtäviä, jotka auttavat opiskelijoita tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja osaamistaan paikallisilla työmarkkinoilla. Kurssimateriaalit ovat saatavilla sekä englanniksi että suomeksi. Kurssille pääsee missä ja milloin tahansa DigiCampus-verkkoalustan kautta: https://digicampus.fi/course/view.php?id=5044  Kurssiavain: MOOC.  

              Mitä kurssi tarjoaa 
              Kaikille avoimen verkkokurssin (MOOC eli massive open online course) tavoitteena on rakentaa Itä-Suomessa asuvien, opiskelevien ja työskentelevien kansainvälisten opiskelijoiden osaamista, luottamusta ja viihtyvyyttä.  

              Opintojakson suoritettuaan opiskelija: 

              • ymmärtää työelämän peruskäsitteitä Suomessa 
              • tunnistaa suomalaiseen yhteiskuntaan ja kulttuuriin liittyviä viitekehyksiä 
              • osaa kuvata osaamistaan ja vahvuuksiaan työelämän suhteen 
              • osaa käsitellä ja etsiä työmarkkinoihin ja kansainvälisiä opiskelijoita tukeviin palveluihin liittyvää tietoa 

              Kurssin aiheita ovat:  

              • työelämä ja hyvinvointiyhteiskunta Suomessa  
              • työkulttuurin keskeiset piirteet  
              • työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet  
              • yleiset ja siirrettävät taidot nykyaikaisessa työelämässä  
              • haku- ja rekrytointiprosessi 
              • osaamisen tunnustaminen  
              • verkostoituminen  

              Kurssin kulku 
              Rekisteröidyttyään DigiCampuksen verkko-oppimisalustalle opiskelijat pääsevät suoraan kaikkiin moduuleihin ja kurssimateriaaleihin. Opiskelijat voivat käyttää kurssimateriaaleja joustavasti ja suorittaa kurssimoduuleja missä tahansa järjestyksessä yksilöllisten tarpeiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Opiskelija voi myös käyttää itsearviointityökaluja, oppimistehtäviä ja oppimisportfoliota työelämän teemojen tutkimiseen sekä vahvuuksiensa ja osaamisensa tunnistamiseen. Kursseja ja oppimistehtäviä ei arvioida eikä niistä anneta opintopisteitä tällä hetkellä.  

              Lisätietoja 
              Sami Tanskanen, sami.tanskanen@uef.fi, 050 355 8857 
              Soile Ruotsalainen, soile.ruotsalainen@uef.fi, 050 476 5668 

              Osaamisen osoittaminen: osaamispassi 


              Opiskelijan osaamisen osoittamisen tueksi ja vahvistamiseksi tehdään osaamispasseja eri koulutusaloille. Osaamispassi on selkeä asiakirja, jonka avulla työnhakija kertoo itsestään ja osaamisestaan. Tämä helpottaa työnhakutilanteessa, sillä osaamispassin avulla työnantajan on helpompaa ymmärtää, mitä taitoja ja työkokemusta työnhakijalla on. Osaamispassiin sisältyy työnhakijan oman arvion lisäksi myös ammattiopettajilta ja työelämästä saatu palaute. Osaamispasseja tehdään toisella asteella opiskeleville, esimerkiksi hoiva-avustajille, lähihoitajille, toimitilahuoltajille, leipureille, kokeille, tarjoilijoille ja levyseppähitsaajille. Yliopisto-opiskelijoille on tehty osaamispassien luonnoksia asiantuntijatehtäviin suuntautuville sekä kemian alalle.  

              Hyödyt asiakkaalle   
              Työnhakuvaiheessa maahanmuuttaneet joutuvat usein haastavaan asemaan puutteellisen kielitaidon vuoksi. Tämä vaikeuttaa osaamisen esilletuomista ja työllistymistä.    

              Opiskelija voi käyttää osaamispassia  

              • työhakemuksen liitteenä  
              • työhaastattelussa  
              • korvaamassa CV:tä ja työhakemusta  
              • apuna CV:n ja työhakemuksen laatimisessa.  

              Osaamispassi tuo konkretiaa osaamisen esittelyyn työnhakutilanteessa. Se auttaa myös työnantajaa löytämään sopivan henkilön kuhunkin työtehtävään.  

              Palveluprosessi  
              Osaamispasseja tehdään eri aloille yhdessä alan opettajien ja työelämän edustajien kanssa.  Opiskelija täyttää valmistumisen loppuvaiheessa oman alansa osaamispassin, jossa hän arvioi yhdessä opettajan kanssa työelämä-, ammatti- ja kielitaitoaan sekä kirjoittaa itsestään motivaatiokirjeen.   

               Lisätiedot  
              Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025  
              Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403  

              Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus (ROPO)  

              Palvelussa etsitään eri koulutus- ja osaamistaustoista tuleville henkilöille paras ja tehokkain tapa edetä ja työllistyä. ROPO-tiimissä olevien oppilaitosten ohjaustyötä tekevät henkilöt kehittävät yhdessä toimenpiteitä, joiden avulla valmistumassa olevat ja vasta valmistuneet kansainväliset opiskelijat työllistyisivät parhaiten.  Ohjauksessa hyödynnetään opiskelijan oman oppilaitoksen sekä muiden hankkeessa olevien oppilaitosten opintotarjontaa. Yhteistyötä tehdään myös alueen työnantajien ja työllisyysalueen toimijoiden kanssa.  

              Hyödyt asiakkaalle  

              Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus (ROPO) palvelee kansainvälisiä opiskelijoita sekä työnantajia.  

              Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus tarjoaa   

              • tietoja ja taitoja onnistuneen työnhakuun  
              • henkilökohtaista ohjausta myös valmistuneelle opiskelijalle  
              • tietoa opiskelumahdollisuuksista hankkeen muista oppilaitoksista  
              • kontakteja ja tapaamisia yritysten kanssa erityyppisissä tapahtumissa  
              • kansainvälisiä työnhakijoita yrityksille  
              • yhteistyömahdollisuutta yrityksille eri koulutusalojen ja ohjaustyötä tekevien kanssa 

              Palveluprosessi  

              Ratkaisukeskeinen opinto-ohjaus (ROPO) sisältää    

              • henkilökohtaisen tilanteen kartoituksen oppilaitoksen ohjaushenkilön kanssa  
              • tutustumisen eri oppilaitosten opintotarjontaan ja ohjauksen jatko-opintoihin  
              • työnhakupajat ja esimerkiksi MOOC-koulutuksen oppilaitosten eri koulutusaloilla  
              • valmistuneiden opiskelijoiden alumnitoiminnan  
              • erilaiset rekrytointi- ja koulutustapahtumat yksittäistä opiskelijaa ohjaten ja tukien  
              • opiskelijalle ja alumnille tarjottavan ohjausavun palveluprosessin edetessä.  

              Oppilaitoksen opiskelija otetaan palveluun opintojen loppuvaiheessa. Alumnitoiminta mahdollistaa tuen saamisen myös valmistumisen jälkeen. Yhteistyöstä yritysten kanssa on tarkoitus tehdä jatkuvaa, joustavaa ja kaikille osapuolille mahdollisimman hyödyllistä.  

              Lisätiedot  
              Juhani Lantto, juhani.lantto@sakky.fi, 044 785 3355  
              Hanna Reinikainen, hanna.reinikainen@uef.fi, 044 016 2643   
              Mervi Keinänen, mervi.keinanen@riveria.fi, 050 331 5823  

              Talent Pool -osaajatietokanta 

              Keräämme tietoa kansainvälisistä opiskelijoistamme: heidän osaamisaloistaan, aiemmasta koulutuksestaan ja työkokemuksestaan. Tiedon avulla voimme löytää työnantajien tarpeisiin sopivia osaajavaihtoehtoja harjoittelijoiksi tai työntekijöiksi. Tiedonkoonti perustuu systemaattisesti toistettaviin opiskelijakyselyihin. Opiskelijoiden vastausten perusteella on jo muodostunut laajentuva Talent Pool -osaajatietokanta. Talent Pool mahdollistaa kohdennettujen tapaamisten järjestämisen kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien kesken. 

              Tietokannan hyödyntäminen käytännössä 

              Työnantaja voi ilmoittaa lisäresurssitarpeestaan Talent Hub Eastern Finland -yhteisölle. Tietopyynnön perusteella Talent Pool -osaajatietokannasta etsitään toivotun profiilin mukaisia opiskelijoita. Opiskelijoiden suostumuksella heidät esitellään työnantajalle, ja työnantaja päättää tämän jälkeen jatkotoimista. Jos opiskelijoiden joukosta löytyy sopiva osaaja työnantajalle, opiskelija saa toivomansa harjoittelu-, opinnäyte- tai työpaikan itselleen, ja työnantaja saa uuden tekijän työyhteisöönsä. Asiantuntijamme ovat käytettävissä koko prosessin ajan. 

              Lisätiedot 
              Johanna Taavitsainen, johanna.taavitsainen@savonia.fi, 044 785 6142 
              Eini Puhakka, eini.puhakka@savonia.fi, 044 785 6825 
              Marko Pietilä, marko.pietila@uef.fi, 040 355 3039 

              Työnantajan palvelumalli  

              Työnantajan palvelumalli tarjoaa kattavan kokonaisuuden palveluita, joiden tavoitteena on vastata yritysten rekrytointitarpeisiin ja parantaa Itä-Suomen elinvoimaa. Palvelun kautta työnantajat saavat tietoa valmistuvista opiskelijoista sekä harjoittelua, opinnäytetöitä ja projektitöitä hakevista osaajista.  Palvelumallia kehitetään yhteistyössä maakuntien ja kuntien koulutus-, työllisyys- ja elinkeinopalveluiden kanssa, ja se suunnataan erityisesti pienille ja keskisuurille työnantajille.  

              Työnantajien palvelumalli tarjoaa työnantajille monia hyötyjä:  
               

              • toimivan yhteistyöverkoston, joka yhdistää alueen yritykset, oppilaitokset ja muut palveluntarjoajat  
              • ajantasaista ja luotettavaa tietoa kansainvälisestä työvoimasta ja sen hyödyntämismahdollisuuksista  
              • käytännönläheisiä työkaluja ja koulutuksia, jotka helpottavat harjoittelua, rekrytointia ja kiinnittymistä osaksi työyhteisöä  
              • paremman ymmärryksen koulutusohjelmista, opintoaloista ja niiden tarjoamista osaajista 

              Työnantajan palvelupolku alkaa usein tilanteista, joissa yrityksellä on  

              • pulaa työvoimasta  
              • tarve rekrytoida kansainvälinen osaaja, mutta esteenä voi olla esimerkiksi paperityön koettu hankaluus, kielitaito-ongelmat tai työturvallisuuskysymykset  
              • halu kehittää vientitoimintoja tai laajentaa toimintaa kansainvälisesti 

              Palveluprosessi etenee yksilöllisen palvelupolun mukaisesti, jossa ensin kartoitetaan työnantajan tarpeet. Sen jälkeen rakennetaan ratkaisuja, jotka yhdistävät työnhakijat ja työnantajat.  

              Lisätiedot  
              Sari Väänänen, sari.vaananen@sakky.fi, 044 785 4025  
              Pauliina Korhonen, pauliina.korhonen@sakky.fi, 044 785 3403  

              Kansainvälisen opiskelijan yrittäjyyspolku 

              Kansainvälisen opiskelijan yrittäjyyspolku tarjoaa kattavan tuen opiskelijoille, jotka haluavat kehittää omaa liikeideaansa ja aloittaa yrittäjänä. Palvelu sisältää seuraavat osa-alueet:  

              • Opintojakso: Opintojakson tavoitteena on auttaa opiskelijoita kehittämään realistinen ja toteuttamiskelpoinen liikeidea. Korkeakouluissa opintojakso on englanniksi nimellä Realistic Business Idea ja ammatillisissa oppilaitoksissa opintojakson nimi on Realistinen liikeidea selkeällä suomella. 
              • Henkilökohtainen valmennus: Opiskelijat saavat tukea liikeidean kehittämisessä sekä yksilö- että ryhmävalmennuksissa. 
              • Liikeidean arviointi ja kehittäminen: Opiskelijat työstävät liikeideaa itsenäisesti ja valmennustapaamisten tuella. 
              • Kontaktiverkoston luominen: Opiskelijat saavat tukea opintojakson valmentajilta oman kontaktiverkoston kasvattamiseksi ja liikeidean eteenpäinviemiseksi. 
              • Digitaalinen yhteisö: Tavoitteena on kehittää digitaalinen yhteisö kansainvälisille alkaville yrittäjille. Yhteisö tarjoaa vertaistukea ja verkostoitumismahdollisuuksia. 

              Opintojakso on suunnattu yritystoiminnan aloittamista suunnitteleville. Digitaalinen yhteisö on tarkoitettu myös jo yritystoiminnan aloittaneille kansainvälisille opiskelijoille ja valmistuneille. 

              Hyödyt opiskelijalle 

              • Liikeidean kehittäminen: Opiskelija saa tukea ja ohjausta liikeidean kehittämisessä. 
              • Liiketalouden ja yrittäjyyden kielen oppiminen: Opiskelija oppii käyttämään liiketalouden käsitteitä, jotka helpottavat yhteistyötä yritysneuvojien ja rahoittajien kanssa. 
              • Verkostoituminen ja sosiaalisen pääoman vahvistuminen: Opiskelija luo kontakteja muihin yrittäjiin, asiantuntijoihin ja mahdollisiin yhteistyökumppaneihin. 

                Opintojakso 
              1. Alkuhaastattelu ja perehdytys: Opiskelijat osallistuvat aloitustilaisuuteen, jossa he saavat yleiskuvan ohjelmasta ja tavoitteista. 
              2. Itsenäinen liikeidean työstäminen: Opiskelijat työstävät omaa liikeideaansa itsenäisesti ja saavat tässä vaiheessa myös ohjausta ja sparrausta. 
              3. Valmennustapaamiset: Valmennustapaamisissa opiskelijat saavat palautetta ja ohjausta liikeideansa kehittämiseen. 
              4. Loppukoe: Opiskelijat esittelevät liikeideansa ja osoittavat osaamisensa. 
              5. Suosituskirje: Onnistuneet opiskelijat saavat suosituskirjeen, jota voi hyödyntää esimerkiksi rahoitushakemuksissa. 

                      Digitaalinen yhteisö 
                      Kansainvälisellä opiskelijalla tai yrittäjänä toimivalla on mahdollisuus liittyä hankkeen tukemana digitaaliseen yhteisöön. Hän saa näin mahdollisuuksia luoda kontakteja sekä verkkoalustalla että kasvokkain ja edistää verkostoitumista toimintaympäristönsä sekä toisten yrittäjien kanssa. 

                      Lisätiedot 
                      Daniel Bågeberg, daniel.bageberg@karelia.fi, 050 324 0290 
                      Riku Jalonen, riku.jalonen@sakky.fi, 044 785 8360 
                      Heidi Wilska, heidi.wilska@riveria.fi, 050 577 7852