Archives: Työelämälle-sivut

Teemme monipuolista ja monitasoista yhteistyötä yritysten kanssa. Yhdessä olemme vahvempia!

Tule mukaan kehittämään osaamista!

Ylä-Savon osaamisen kehittämisen mallin eli YHESSÄ – Osaamisverkoston tarkoituksena on turvata alueen elinkeinoelämän ja työntekijöiden osaamistarpeita nyt ja tulevaisuudessa. Malli on kehitetty SITRA:n Osaamisen aika -hankkeen yhteydessä, jossa järjestettiin useita työpajoja ja seminaareja kahden vuoden aikana Ylä-Savon alueella. Mallin tuottaminen tapahtui ns. Sitra-Lab -ryhmän kautta, jossa oli edustajat alueen oppilaitoksista (YSAO ja Savonia AMK), Iisalmen kaupungilta, Vieremän kunnasta, yrittäjäjärjestöstä ja Ponsselta. Malli perustuu verkostomaiseen toimintaan, jossa Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä valittiin verkostokeskukseksi koordinoimaan ja fasilitoimaan eri työryhmien toimintaa.

Seuraava YHESSÄ-kumppanuuspöytä on ma 9.12.2024 klo 10 – 14.

Tervetuloa Yhessä – Ylä-Savon osaamisen kehittämisen kumppanuuspöytään YSAOlle Asevelikatu 4.

Ilmoittaudu tästä linkistä.

Kumppanuuspöydän ohjelma:

• Työelämä kansainvälistyy Ylä-Savossa
  Pelastaako maahanmuutto Suomen työvoimapulalta ja hyvinvointivaltion alasajolta? Maahanmuuton ja kotoutumisen erikoistutkija Pasi Saukkonen
  Kansainvälinen rekrytointi voi tuoda monipuolisuutta ja uutta osaamista työyhteisöihin. Savas-säätiön toimitusjohtaja Vilma Kröger
• Paneelikeskustelu
• Lounas ja verkostoitumista
• Ylä-Savon työllisyysalue aloittaa – yritysten näkökulma
• Ylä-Savon pulssi-yrityskyselyn tulokset
• Yhessä-osaamisverkosto käynnistää uuden kaksi kertaa vuodessa järjestettävän Ylä-Savon pulssi-kyselyn. Kysely kartoittaa yritysten arvioita liiketoimintojensa nykytilasta ja tulevaisuuden näkymistä. Tulokset julkistetaan kevään ja syksyn kumppanuuspöydissä.

YHESSÄ – Osaamisverkosto perustuu neljän eri vaiheen toimintaan

1) SEUDULLINEN ENNAKOINTITYÖ, joka tuottaa tuloksenaan ajantasaista tilannekuvaa Ylä-Savon alueen osaamis- ja muista tarpeista. Tätä työtä tehdään yhteistyössä alueen toimijoiden, maakuntaliiton, ELY-keskuksen sekä eri ennakointihankkeiden kautta

2) YHTEINEN AVOIN KUMPPANUUSPÖYTÄ. Kumppanuuspöydän tehtävänä on tuoda yhteen elinkeinoelämän, kuntien, kolmannen sektorin toimijoiden ja oppilaitosten osaajia keskustelemaan tilannekuvan pohjalta ja samalla luomaan yhteistä visiota eteenpäin

3) PALVELUNTUOTTAJAT. Palveluntuottajia ovat kaikki ne julkiset tahot, joiden tehtävänä on auttaa alueen yrityksiä osaamisen, työvoiman saatavuuden ja kehittämisen saralla. Palveluntuottajat käsittelevät yritysverkostoista systemaattisesti kerättävää yritysten liiketoimintatietoa, joten palveluntuottajien tulee vahvistaa sopimuksin, että he ovat osa verkostoa. Ilman sopimusta verkostoon ei pääse mukaan, koska kerätty tieto on luottamuksellista, eikä yrityskohtaista tietoa voida luovuttaa sopimuskumppaneiden ulkopuolelle. Sopimukset tehdään palveluntuottaja vs. YSAO samansisältöisinä kaikkien palveluntuottajien kesken.

4) YRITYKSET, jotka toimivat sekä asiakkaina että yhteistyökumppaneina. Heidän tarpeensa (nykyiset ja tulevat) ohjaavat koko verkoston toimintaa.

Ylä-Savon alueen kunnat ovat päättäneet rahoittaa YSAO:n koordinaatiotehtävää yhdellä eurolla / asukas / kolme vuotta. Ajatuksena on, että toimintaa käynnistetään vaiheittain eri toimialojen kautta. Toiminta on jo käynnistetty teknologiatoimialan osalta, jossa toimintaa toteutetaan Kestech-osaamiskeskittymän kautta. Siinä palveluntuottajina toimivat Ylä-Savon ammattiopisto, Savonia ammattikorkeakoulu sekä Itä-Suomen yliopisto. Vastaavia palvelukokonaisuuksia kehitetään asteittain ja syksyllä on tarkoitus käynnistää maatalousalan sekä logistiikka-alan verkostojen toiminta.

Yhteystiedot:
Hannu Juntunen
Asiakkuuspäällikkö
Asiakkuuksien hallinta
Hannu.Juntunen@ysao.fi
0400793151

Heidi Huttunen
Hankeasiantuntija
Kehittämispalvelut
heidi.huttunen@ysao.fi
0405085075

YSAOn yksi tärkeimmistä tehtävistä on vastata alueen yritysten erilaisiin koulutustarpeisiin. Toimimme yritysten kumppanina, koordinoimalla ja toteuttamalla niin olemassa olevan henkilöstön kuin rekrytointitilanteiden koulutustarpeet. Kauttamme voi lähteä hankkimaan osaamista niin tuotannon muuttuviin työtehtäviin, kuin johtamisen, tiimityön tai vaikkapa työhyvinvoinnin osa-alueisiin. Toimimme myös valtakunnallisesti, joten kauttamme hoituu yrityksen kaikkien yksiköiden koulutussuunnittelu ja -toteutus. Koulutuksissa käytetään niin verkko- kuin lähiopetusta asiakkaan tarpeita kuunnellen.

Palvelut työelämään

Ilmoita työssäoppimis- tai työpaikasta YSAOn opiskelijalle

Voit ilmoittaa yrityksenne mahdollisuudesta ottaa joko koulutus- tai oppisopimusopiskelija, avoimesta työmahdollisuudesta tai YSAOn henkilökunnan mahdollisuudesta tulla suorittamaan työelämäjaksoa.

Täytä alla oleva lomake ja paikan tiedot julkaistaan YSAOn opiskelijaintrassa.
Tiedot antaessasi, annat luvan paikan julkistamiseen. 

YSAOn tutkintokoulutusten lisäksi järjestämme EduSavo Oy:n kautta rekry- ja täsmäkoulutuksia yritysten tarpeisiin.

Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!

Hannu Juntunen
asiakkuuspäällikkö
0400 793 151
hannu.juntunen@ysao.fi

Katja Turunen
koulutuspäällikkö
0400 793 365
katja.turunen@ysao.fi

Kumppanuussivusto (extranet.ysao.fi) on otettu käyttöön 10.1.2023!

Sivusto on työelämän ja YSAOn yhteinen ympäristö, jossa voi tutustua koulutusten sisältöihin ja saada tukea työelämässä oppimisen edistämiseen. Sivuston kautta voi ilmoittaa työssäoppimis- tai työpaikasta. Siellä työpaikkaohjaajat voivat antaa vinkkejä ja jakaa ajatuksia ohjausarjesta. Materiaaleja voi hyödyntää vapaasti.

Kutsu Kumppanuussivustolle tulee sähköpostitse (lähettäjä Microsoft-kutsut).  Kutsun saa, kun yritykseen on tehty koulutussopimus, oppisopimus tai sopimus työpaikalla järjestettävästä koulutuksesta. Kutsu lähetetään työnantajan yhteyshenkilölle sekä työpaikkaohjaajalle, jotka on nimetty sopimuksessa. Kutsu on voinut tulla aiemman sopimuksen laatimisen yhteydessä.

Käyttäjän pitää hyväksyä lähetetty kutsu, jotta hän pääsee sivustolle.

Jos olet jo hyväksynyt kutsun, pääset sivustolle täältä:

Sivuston aiheita ovat

• Vastuut ja velvollisuudet työssäoppimisen aikana, mm. osapuolten roolit ja vakuutusturva
• Opiskelijan perehdyttäminen ja ohjaaminen työpaikalla
• Osaamisen arviointi, näyttöjen toteuttaminen
• Työelämäpalautteiden kerääminen
• Yrittäjän mentorointi eli yrittäjän työpaikkaohjaajana toimiminen
• Työelämässä tapahtuvaan oppimiseen liittyvät koulutukset ja tapahtumat
• Ammatillinen koulutus ja YSAO sen järjestäjänä

Kumppanuussivustoa luodaan vaiheittain. Käyttäjä voi vaikuttaa sisältöihin ja materiaaleihin antamalla palautetta. Palautelinkki löytyy Kumppanuussivuston alaosasta.

Ongelmissa, jos et saa kutsua tai linkki on kadonnut, ota yhteyttä helpdesk@ysao.fi p. 040 1800 800

Sivuston sisältöön liittyvissä asioissa ole yhteydessä työelämäkoordinaattori Tarmo Voutilainen tarmo.voutilainen@ysao.fi p.0400 793 187

Tiedätkö millä tasolla yrityksesi osaaminen on?

Yrityshaastattelulla ja osaamiskartoituksella selvität vastaako henkilöstönne tiedot, taidot ja asenteet organisaationne strategisia osaamistarpeita. Saat samalla ennakointitietoa tulevaisuuden osaamistarpeista.

Yrityshaastattelu

Pysähdy hetkeksi osaamisen äärelle. Käy läpi yrityksesi osaamistarpeet asiantuntijan kanssa.

Yrityshaastattelussa käyt läpi yrityksesi tämän hetken ja tulevaisuuden osaamistarpeet asiantuntijan kanssa. Haastattelussa nostetaan esiin myös välittömät lisäosaamistarpeet ja muut rekrytointi- ja koulutustarpeet. Haastattelun jälkeen saat käyttöösi raportin, jossa näet osaamisen kriittisimmät kehittämiskohteet ammattiryhmäkohtaisesti.

Raporttia voi hyödyntää YT-lain velvoittaman työyhteisön kehittämis- ja koulutussuunnitelman laadinnassa. Yrityshaastattelu on maksuton ja haastattelun kesto on noin 1,5 tuntia.

Osaamiskartoitus

Osaamiskartoituksessa selvitetään henkilöstön osaamisen tasot ja kuilut. Jokaiselle ammattiryhmälle laaditaan osaamisprofiili, joka sisältää 30–60 osaamista.

Työntekijät käyvät vastaamassa selainpohjaisella sovelluksella omaan profiilipohjaansa. Esimies käy antamassa myös oman arvionsa työntekijän osaamisen tasosta. Osaamisen kuilu saadaan näkyväksi, kun verrataan osaamisen tasoa osaamisen merkitystasoon.

Kartoituksen jälkeen saat käyttöösi työntekijäkohtaiset osaamiskortit sekä tiimi- ja organisaatiokohtaiset osaamismatriisit. Henkilötason osaamiskortit toimivat hyvänä apuna kehityskeskusteluissa.

Saat laadittua YT-lain vaatiman koulutus- ja kehittämissuunnitelman. Yrityksenne tuottavuus paranee, kun koulutukset kohdennetaan oikein ja hyödyntämätön osaaminen saadaan käyttöön. Yhteisöllisyys ja työhyvinvointi vahvistuu, kun työntekijän kehitysmahdollisuudet ja oma osaaminen selkiytyy.

Osaamiskartoituksen hinnat

Mini
Ammattiryhmä, 5-20 henkilöä, á 100 € / henkilö

Midi 1
2-3 ammattiryhmää, 20-50 henkilöä, á 80 € / henkilö

Midi 2
2–5 ammattiryhmää, 50–100 henkilöä, á 60 € / hlö

Maxi
5–7 ammattiryhmää, 100–200 henkilöä, á 40 € / hlö

Tilaa kartoitus tästä

Lisätietoa

Hannu Juntunen
asiakkuuspäällikkö
0400 793 151
hannu.juntunen@ysao.fi

Tuija Kokkonen
yritysyhteyshenkilö
040 179 8150
tuija.kokkonen@ysao.fi

Olemme kartoittaneet yli 1000 yritystä Pohjois-Savon alueella. Haluamme, että palvelumme vastaavat työelämän todellisia osaamistarpeita. Ennakointitiedon kerääminen on yksi väylä kehittää palvelujamme ja yritysyhteistyötä sekä kehittää yritysten henkilöstön osaamista.

Yritysyhteistyö

YSAOn yksi tärkeimmistä tehtävistä on vastata alueen yritysten erilaisiin koulutustarpeisiin. Toimimme yritysten kumppanina, koordinoimalla ja toteuttamalla niin olemassa olevan henkilöstön kuin rekrytointitilanteiden koulutustarpeet. Kauttamme voi lähteä hankkimaan osaamista niin tuotannon muuttuviin työtehtäviin, kuin johtamisen, tiimityön tai vaikkapa työhyvinvoinnin osa-alueisiin. Toimimme myös valtakunnallisesti, joten kauttamme hoituu yrityksen kaikkien yksiköiden koulutussuunnittelu ja -toteutus. Koulutuksissa käytetään niin verkko- kuin lähiopetusta asiakkaan tarpeita kuunnellen.

Yhteistyömme alkaa koulutusten suunnittelusta yhdessä yrityksen kanssa.

Palvelut työelämään

YSAOn tutkintokoulutusten lisäksi järjestämme EduSavo Oy:n kautta rekry- ja täsmäkoulutuksia yritysten tarpeisiin.

Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!

Hannu Juntunen
asiakkuuspäällikkö
0400 793 151
hannu.juntunen@ysao.fi

Katja Turunen
koulutuspäällikkö
0400 793 365
katja.turunen@ysao.fi

Ylä-Savon ammattiopistolla on uudet ja monipuoliset tilat usealla eri kampuksella. Tilojen ollessa vapaana opetukselta, voit vuokrata niitä yrityksesi tai yhteisöjen käyttöön.

Vuokrattavana ovat muun muassa

• Liikuntahalli (Sankariniemi)
• Auditorio (Sankariniemi)
• Monitoimitila (Sankariniemi, Peltoniemi)
• Luokat (Sankariniemi, Hingunniemi)
• Neuvotteluhuoneet (Sankariniemi, Peltoniemi)
• Rantasauna (Peltoniemi)
• Villa Lagus (Peltoniemi)
• Ratsastusmaneesi (Hingunniemi)
• Ratsastuskenttä (Hingunniemi)
• Kengityspaja (Hingunniemi)
• Vierastalli (Hingunniemi)
• Ajoharjoittelurata (Iisalmi)

Vuokraamme myös toimipaikkojen keittiötiloja.

Tervetuloa palvelujemme käyttäjäksi!

Lisätietoja

Hannu Juntunen
0400 793 151
hannu.juntunen@ysao.fi

Elinkeinoelämän, aluekehityksen ja yhteistyön hyväksi

Ylä-Savon kunnat sekä Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä tukevat Ylä-Savon seudun elinkeinoelämän vahvistamista ja kasvua sekä yritystoiminnan aktivointia kärkitoimialoilla. Tavoitteena on myös aluekehitys ja seudullisen yhteistyön vahvistaminen.

Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä koordinoi Ylä-Savon seutusopimusta sekä hallinnoi seuturahan myöntämistä. Ylä-Savon seuturaha on kuntarahaa, jota voidaan myöntää Ylä-Savon alueella toteuttavien hankkeiden osarahoituksena.

Seutusopimuksen johtokunta käsittelee kokouksissaan saapuneet seuturahahakemukset 2-4 kertaa vuodessa. Lisäksi johtokunta voi kutsua rahoitusta saaneita hanketoimijoita kertomaan hankkeen toiminnasta ja tuloksista kokouksissaan. Johtokunnan jäsenet ovat kuntien edustajia sekä yritysedustajia.

Seuturahan haku

Myönnetyn seuturahan haku

Myönnetty seuturaha haetaan maksatushakemuksella, ei laskutuksen kautta. Maksatushakemuksessa raportoidaan toiminnasta ja määrällisistä tuloksista, erityisesti Ylä-Savon alueella.

Myönnetyn ja maksetun seuturahan reaaliaikaista tilannetta kärkitoimialoittain sekä osallistujamääriä kunnittain voi tarkistaa portaalin raportointi-osiosta.

Ylä-Savon yhteiset kehittämisen kärjet

Teollisuus

Ylä-Savo on globaalisti verkottunut metalli- ja teknologia- sekä puunjalostusteollisuuden keskittymä Pohjois-Savossa. Hyvin menestyvät kärkiyritykset luovat ympärilleen kasvua ja synnyttävät alalle uusia innovaatioita. Teollisuudessa käytetään viimeisintä tekniikkaa ja menetelmiä. Teollisuudessa halutaan ottaa kehitysloikka koulutuksen sekä tutkimuksen ja kehittämisen alalla. Akateemisten ja ammatillisten oppilaitosten sekä tutkimusyhteisöjen läsnäoloa Ylä-Savossa halutaan lisätä ja vahvistaa. Opiskelijat halutaan tuoda yrityksiin juurtumaan paikalliseen yrityskulttuuriin ja asuinympäristöön. Teollisuuden toimintaedellytysten varmistaminen on seutukunnan tärkein strateginen painopiste. Yritysmyönteisyys ja yrittäjäasenne pidetään vahvasti esillä perusopetuksesta lähtien.

Vahva maa- ja metsätalous

Seutukunnan juuret ovat pelloilla ja metsissä. Ylä-Savolle tunnusomainen ahkera työnteonkulttuuri kumpuaa savotoilta ja heinäpelloilta. Maa- ja metsätalous on kehittynyt valtavasti vuosien varrella ja kehittyy edelleen. Maataloudessa panostetaan ekologisiin ja tehokkaisiin tuotantomenetelmiin ja maatalousrobotiikan hyödyntämiseen sekä kehittämiseen. Yrittäjäosaamisen kehittäminen on tärkeää maa- ja metsätalouden tuottavuuden lisäämisessä. Bioenergiaratkaisut ovat ympäristöystävällisiä ja lisäävät maa- ja metsätalouden liiketoimintamahdollisuuksia.

Osaamisen kehittäminen

Osaavan työvoiman saatavuus turvataan yritysten, kuntien ja kolmannen sektorin tiiviillä markkinointiyhteistyöllä. Koulutuksessa pyritään huomioimaan yritysten tarpeet ja rakennetaan polkuja, jotka mahdollistavat teorian soveltamisen luontevasti aidossa työympäristössä. Opiskelun tavoitteena on nopea työllistyminen ja ammattitaidon kehittymisen mahdollistavat työelämävalmiudet. Kehittämisen painopisteenä on oppilaitosten, yritysten ja kuntien välinen yhteistyö, jolla varmistetaan työvoiman ja työnantajien kohtaaminen sekä yritysten kilpailukyky.
Alueen oppilaitokset verkostoituvat vahvasti ulkomaille ja mahdollistavat tätä kautta yritysten ja ulkomaisten työntekijöiden kohtaaminen.

Yrittäjyyden kynnystä pyritään alentamaan seutukunnallisilla yrittäjyyshankkeilla ja kuntien omilla sekä seutukunnallisilla yrittäjäpalveluilla. Pop up -tyyppiselle yrittämiselle luodaan puitteita kuntien yhteistoimintana.

Palvelut ja logistiikka

Ylä-Savossa asuminen on helppoa, edullista ja viihtyisää. Alueen positiivista mielikuvaa vahvistetaan yhdessä alueen lukuisten tapahtumien kautta. Iisalmi seutukunnan keskuskaupunkina kiinnittää Ylä-Savon Suomen karttaan ja tarjoaa kulttuuripalveluita, joita pienemmissä kunnissa ei voida järjestää. Ylä-Savo on palvelukokonaisuus, johon jokainen seutukunnan kunta tuo oman panoksensa. Palvelut pidetään tasokkaina ja hinnaltaan kilpailukykyisinä siten, että niillä voidaan tukea osaavan työvoiman hankintaa alueen työpaikkoihin.

Seutukunnan teollisuuden kilpailukyky on riippuvainen rautatie- ja tieyhteyksistä. Viitostien kehittäminen ja rautatieyhteyksien sekä Kuopion lentokentän toiminnan turvaaminen ovat Ylä-Savon logistisia painopisteitä. Seutukunnan ja maakunnan sisäiseen liikenteeseen etsitään älykkäitä ratkaisuja, jotka mahdollistavat pendelöinnin pitemmilläkin etäisyyksillä.

GreenFinland

GreenFinland on Ylä-Savon seutukunnan kansainväliseen markkinointiin soveltuva kattotermi, jolla viitataan alueen luontoarvoihin sekä kestävällä tavalla luontoa hyödyntävään teollisuuteen sekä maatalouteen.

Mukana Ylä-Savon seuturahassa

Seuturahan yhteyshenkilö

Leena Toivanen
Kehitysjohtaja
0400 792 830
leena.toivanen@ysao.fi

UKK Usein kysytyt kysymukset

• Kuka voi hakea Ylä-Savon seuturahaa?

Ylä-Savon seuturahaa voi hakea kaikki ne organisaatiot, yhteisöt ja järjestöt, jotka toteuttavat yleishyödyllisiä hankkeita. Yrityskehittämiseen rahoitusta tai yksilöavustuksia ei myönnetä.

• Millaisiin hankkeisiin rahoitusta myönnetään?

Ylä-Savon seuturahaa myönnetään hankkeisiin, jotka kehittävät yläsavolaisten yritysten toimintaedellytyksiä. Toimintaa on tapahduttava osallistuvien kuntien alueella, ja tulosten on oltava hyödynnettävissä seudulla hankerahoituksen päättymisen jälkeen. Hankkeen on kohdistuttava voimassa oleviin Ylä-Savon kehittämisen kärkiin Tarkemmat arviointikriteerit yhteenveto

• Miten seuturahaa haetaan?

Ylä-Savon seuturahaa haetaan hakemuksella (https://survey.tcdcon.com/answer/?id=B1E3BFE557954AA9A80F5A5EA1212AE2 ). Hakemuksen liitteenä tulee olla päärahoittajalle jätetty rahoitushakemus sekä mahdollinen projektisuunnitelma.

• Millaisia summia seuturahaa voi hakea?

Ylä-Savon seuturahaa haetaan tietty prosenttiosuus hankkeen hyväksytyistä kokonaiskustannuksista. Koska hankkeen budjetti voi muuttua päärahoittajan käsittelyn ja tehtävien korjausten ja tarkennusten aikana, seuturahan osuus päätetään prosenttiosuutena. Haettu summa on yläraja, ja jos seuturahaa tarvitaan suurempi summa kuin euromääräinen summa, on tehtävä uusi hakemus.

• Voiko Ylä-Savon seuturaha kattaa hankkeen koko omarahoituksen?

Pääsääntöisesti Ylä-Savon seuturaha voi kattaa vain osan hankkeen rahoituksesta (muu kuntaraha), hakijalta edellytetään omarahoitusosuutta sitoutumisen osoittamiseksi.

• Miten seuturahahakemus käsitellään?

Saapuneet seuturahahakemukset arvioidaan ja esitellään Ylä-Savon seutusopimuksen johtokunnan kokouksessa. Johtokunta päättää rahoituksen myöntämisestä.

• Mistä saa tiedon seuturahapäätöksestä?

Johtokunnan kokouksen pöytäkirjanote lähetetään hakemuksen yhteyshenkilölle heti, kun pöytäkirja on tarkastettu. Lisäksi kokouksen pöytäkirja julkaistaan osoitteessa:

• Miten päätöksestä voi valittaa?

Päätökseen voi hakea oikaisua 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimusohjeet ovat pöytäkirjanotteen liitteenä (ohje 2).

Jos seuturahahakemuksessa on ollut sellaisia virheitä tai puutteita, jotka ovat vaikuttaneet hakemuksen arviointiin ja päätöksentekoon, hakija voi tehdä uuden hakemuksen korjatuilla tiedoilla seuraavaan seutusopimuksen johtokunnan kokoukseen.

• Miten hankkeeseen tulevista muutoksista pitää ilmoittaa?

Hankkeen muutoksista, kuten päärahoittajan tekemästä päätöksestä, hyväksytystä budjetista tai hankkeen kestosta, on ilmoitettava sähköpostitse Ylä-Savon koulutuskuntayhtymän kirjaamoon (kirjaamo@ysao.fi)

• Onko Ylä-Savon seuturahaa haettava vuosittain?

Ylä-Savon seuturaha myönnetään koko hankkeen keston ajalle. Myönnetty rahoitus koskee siten koko hankeaikaa, eikä vuosittaista hakemusta tarvita.

• Miten seuturahaa haetaan maksuun?

Ylä-Savon seuturaha haetaan maksuun maksatushakemuksella: https://survey.tcdcon.com/answer/?id=D1F4693C62A64D7CABDF741FFD491C96

Maksatushakemuksen liitteeksi tulee lähettää päärahoittajalle jätetty maksatushakemus, seurantaraportti sekä mahdollisesti saatu maksatuspäätös kyseiseltä jaksolta.

Maksatushakemukset pyritään käsittelemään 2 viikon kuluessa saapumisesta, loma-ajat voivat viivästyttää käsittelyjä (joulukuu, heinäkuu).

• Kuinka usein seuturahaa tulee hakea maksuun?

Seuturahan voi hakea maksuun haluamallaan aikataululla. Suositeltavaa on, että seuturahaa haetaan maksuun, kun päärahoittaja on hyväksynyt kyseisen maksatusjakson kustannukset. Mahdollista on myös hakea seuturahaa maksuun samanaikaisesti päärahoittajalle jätettävän maksatushakemuksen kanssa.

Seuturahoituksesta ei makseta ennakkomaksuja.

• Laskutetaanko seuturaha?

Ylä-Savon seuturahaa ei voi hakea maksuun laskutuksen kautta. Seuturaha haetaan maksuun maksatushakemuksella.

• Miten seuturahan käyttö raportoidaan?

Hankkeen eteneminen ja erityisesti Ylä-Savon kunnissa toteutuneet toimenpiteet, tulokset ja vaikutukset raportoidaan maksatushakemuslomakkeella. Päärahoittajalle jätetty seurantaraportti toimitetaan seuturahan maksatushakemuksen liitteenä, ja lisäksi voidaan kysyä yhteyshenkilöltä lisätietoja. Toisinaan seutusopimuksen johtokunta pyytää hankkeen yhteyshenkilöä esittelemään toimenpiteitä ja tuloksia kokoukseensa. Tästä ilmoitetaan hyvissä ajoin yhteyshenkilölle.

• Miten hankkeen päättyessä haetaan seuturahaa?

Pääosin rahoittajat vaativat, että kaikki rahoitusosuudet on kirjattu hankkeelle viimeisen maksatushakemuksen yhteydessä. Tästä syystä viimeinen osuus seuturahasta voidaan hakea maksuun, kun päärahoittajalle jätettävä loppuraportti ja maksatushakemus ovat valmiina, mutta ei jätetty käsittelyyn.Viimeinen maksatushakemus seuturahoitukseen on tehtävä kuitenkin viimeistään vuosi hankkeen päättymisestä. Mikäli viimeisessä maksatuspäätöksessä tulee hylättyjä kustannuksia, ylimääräisesti maksettu seuturaha maksetaan takaisin. Ohje palautukseen täällä: Ohje ylimääräistä maksetun seuturahan palautukseen.

YSAOn yksi tärkeimmistä tehtävistä on vastata alueen yritysten erilaisiin koulutustarpeisiin. Tarjoamme apua rekrytointiin ja henkilöstön lisäkouluttamiseen.

Uutta energiaa työpaikallesi!

Mahdollista kouluttauminen oppi- tai koulutussopimuksella.

Työpaikkaohjaus

Työpaikka on opiskelijan tärkein oppimisympäristö. Työssä tapahtuvan oppimisen sekä onnistumisen kannalta työpaikkaohjaaja on keskeisessä asemassa. Työpaikkaohjaaja toimii yhteistyössä työpaikan, opiskelijan ja koulutuksenjärjestäjän kanssa.

Työpaikkaohjaajalla on mahdollisuus osallistua Ohjaan.fi järjestämään maksuttomaan työpaikkaohjaajakoulutukseen. Koulutus tukee koulutus- ja oppisopimusopiskelijoiden ohjaustaitojen lisäksi työpaikan uusien työntekijöiden perehdytystä ja työssä ohjaamista. Koulutuksen voi suorittaa verkkokoulutuksena tai ohjatusti Teams-yhteydellä etäkoulutuksena.

Työpaikkaohjaajan tehtävänä on ohjata opiskelijaa, jotta hän saa merkityksellisiä oppimiskokemuksia. Ohjauksen avulla työssä oppimisessa yhdistyvät tietopuolinen teoriakoulutus ja käytännön työtehtävät.

Opiskelijan oppiminen syvenee, kun hänellä on mahdollisuus keskustella kokemuksistaan opastajana ja perehdyttäjänä toimivan työpaikkaohjaajan sekä muiden työntekijöiden kanssa. Työpaikkaohjaajakoulutus vahvistaa työpaikkaohjaajan ohjaustaitoja ja ymmärrystä työssä oppimisen prosessista sekä vahvistaa oppilaitosyhteistyötä. Hyvä, laadukas opiskelijan ohjaus tukee yrityksen työnantajamielikuvaa ja kiinnostavuutta työnantajana.

Lisätietoa ja työvälineitä työpaikkaohjauksen tueksi löydät ohjaan.fi -sivuilta.

YSAOlla on käytössä työpaikkaohjaajille ja työnantajan edustajille Kumppanuussivusto. Sivuston käyttö vaatii kutsun, jonka työantajan edustaja(t) saa sopimuksen solmimisen jälkeen.

Onko ohjattavaksesi tulossa kansainvälinen osaaja? Tutustu Talent Hub Eastern Finland -hankeverkoston palveluihin.

Toimitko mentorina yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa?

Mentorointi antaa vahvan tuen ja vuorovaikutteisen ammatillisen vuoropuhelun mahdollisuuden yrittäjälle osaamisensa ja yritystoimintansa kehittämiseen oppisopimuskoulutuksen aikana.

Työelämässä oppimisen ohjaaminen yrittäjän oppisopimuskoulutuksessa -verkkokoulutus mentorille koulutusten ajankohdat :
Helmikuu 5.2.2025 klo 13-15
Huhtikuu 23.4.2025 klo 13-15
Syyskuu 17.9.2025 klo 13-15
Marraskuu 26.11.2025 klo 13-15

Liity mukaan linjoille!
Linkit Teamsiin löytyvät Ohjaan.fi-sivulta.Koulutuksen kokonaiskesto on n. 2 h.
Koulutuksen toteutuksesta vastaavat Suomen Oppisopimusosaajat ry:n alaisen Yrittäjyysjaoksen asiantuntijat.

Tutustu ja hae ilmaiseen työpaikkaohjaaja-koulutukseen ohjaan.fi -sivuston kautta!

Taso 1
• Ohjaan.fi -sivuston kautta työpaikkaohjaajan peruskoulutus, itsenäisesti tai ohjatusti teamsin kautta.
tai
• YSAO ASIAA -webinaari (eri painopisteillä, mm. kumppanuussivujen esittely).

Taso 2
• Monikulttuurisuus, Ohjaan.fi -sivuston kautta.
• Mentorikoulutus, Ohjaan.fi -sivuston kautta.
• Yrityskohtaiset, räätälöidyt koulutukset YSAOn omina koulutuksina. Kysy lisää Tarmo Voutilaiselta, puh. 0400 793 187, tarmo.voutilainen@ysao.fi

Taso 3, tutkinnon osien työpaikkaohjaajakoulutukset, jotka ovat koulutusalojen tutkintorakenteessa
• perustutkinto
• ammattitutkinto tai
• erikoisammattitutkinto.
Kysy lisää Hakijapalvelusta hakijapalvelut@ysao.fi tai puh. 040 4811 400.

Työpaikkaohjaajakoulutus on ilmainen ja suoritetusta koulutuksesta saat osallistumistodistuksen.

Tule YSAOn kumppaniksi!

Työelämän kanssa tehtävä yhteistyö on merkittävässä roolissa YSAOn toiminnassa. Kumppanuusyhteistyömme edistää työelämälähtöisyyttä ja samalla kehitämme uusia toimintamalleja työelämän kanssa toimimiseen. Yhteistyö auttaa meitä huomioimaan opetuksessa muuttuvan työelämän osaamisvaatimuksia. Työelämä saa tekijöitä, joiden osaaminen vastaa työnantajan tarpeita.

Kumppanuus lähtee arjen kumppanuudesta ja syvenee yhteistyön myötä.
Kumppanuuden sisältö määrittyy yhdessä läpikäytävän palvelukartan myötä.

• Koulutusten suunnittelu yhdessä yhden tai useamman yrityksen kanssa juuri heidän tarpeisiinsa
• Työpaikkaohjaaja-koulutus
• Yrityshaastattelut / osaamiskartoitukset
• Kutsut YSAOn asiakastilaisuuksiin
• Järjestämme yrityksen kanssa yhdessä Pop Up -rekrytapahtumia
• Yritysedustajan asiantuntijaluennot ja puheenvuorot YSAOn tilaisuuksissa
• Uusien toimintojen suunnittelu ja kehittäminen yhdessä
• Verkostotoimijoiden kanssa yhteisten tapahtumien suunnittelu
• Viikon vieras – näkyvyys erikseen sovittaessa
• YSAOn uutiskirje
• Ennakointi yhdessä yrityksen kanssa

Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!

Tulevaisuuden tarpeisiin

Yrityspalvelut kouluttavat monipuolisia osaajia työelämään. Koulutustarjonta sopii, niin rekrytointitilanteisiin uudelle työntekijälle, kuin olemassa olevan henkilöstön täydennyskoulutuksiin. Koulutusten tavoitteena on kehittää alueen osaamista yhdessä elinkeinoelämän ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa sekä turvata seudun elinvoimaisuus edistämällä alueen ihmisten osaamista ja ammattitaitoa.

Koulutuksia yrittäjille ja liiketoimintaan

Tutustu koulutustarjontaamme. Ole rohkeasti yhteydessä niin autamme sinut alkuun. Kaikki koulutukset toteutetaan kokonaisuudessaan etäopintoina Teams-luennoilla, itslearning-oppimisympäristössä, itsenäisillä verkko-opinnoilla sekä työpaikalla tapahtuvalla oppimisella.

Oppisopimus ja työnantaja

Oletko rekrytoimassa uutta henkilöstöä tai tarvitseeko olemassa oleva henkilöstösi lisäkoulutusta uusiin työtehtäviin? Oppisopimuksella voi kouluttaa hyvistä tyypeistä erinomaisia työntekijöitä tai tehdä henkilöstöstä aiempaa monipuolisempia osaajia.

Muut koulutukset

Yrityspalvelut suunnittelee ja toteuttaa EduSavo Oy:n kautta yrityskohtaisia räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia, kuten asiakaspalvelu-, perehdyttämis-, työhyvinvointi- ja tiimiesimieskoulutuksia. Suunnitellaan yhdessä juuri Teidän tarpeisiinne sopiva koulutuskokonaisuus.

Uudistuminen on sydämenasiamme

”Tästä tulloo hyvä, jopa paras.”

Olemme uteliaita ja tarmokkaita etsimään, omaksumaan ja kehittämään. Haluamme tehdä asioita uudella tavalla, jotta meillä olisi tulevaisuudessakin tyytyväiset asiakkaat, työntekijät sekä Ylä-Savossa osaavia ihmisiä. Vahvuutemme on ammatillisen koulutuksen osaaminen sekä huiput yhteistyöverkostomme osaavine ihmisineen. Yhteistyössä ratkomme haasteita ja luovimme kohti tavoitteita. Mottomme on ”Tästä tulloo hyvä, jopa paras”. Ja on meillä jokunen verkko kansainvälisilläkin vesillä. Otapa yhteyttä!

Leena Toivanen
Kehitysjohtaja
0400792830

Käynnissä olevat hankkeet

Käynnissä olevat kansainväliset hankkeet

Päättyneet hankkeet

Päättyneiden hankkeiden tuotokset

• Yhdessä oppien digitaidot haltuun -hanke, materiaalipaketti digiperustaitojen harjoitteluun saatavissa: https://aoe.fi/#/materiaali/3019 , hankkeen kokonaiskoonti: https://www.thinglink.com/card/1693220358200492836

• Yhdessä voimaa Ylä-Savoon -hanke, Kampusopas: PowerPoint-esitys (ysao.fi)
• Työodotusten toteutuminen -hanke: raportti 1 loader.aspx (ysao.fi) , raportti 2 loader.aspx (ysao.fi), video Työodotusten toteutuminen – YouTube.
• Luonnonvara-alan visio: loader.aspx (ysao.fi)
• Eurooppalaiset opintopolut: (eurooppalainenopintopolku.fi)
• SavoFarm 4.0: https://www.thinglink.com/card/1580534355569147906